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2024年春季校园招聘工作总结交流会议召开

 

       2024522日下午,北京市建设监理协会校招联盟在协会903会议室及腾讯会议线上平台同步召开了“2024年春季校园招聘工作总结交流会”。北京市建设监理协会秘书长李伟、副会长刘秀船、信息部主任石晴以及诺士诚常务副总经理易伟强等67名监理企业负责人力资源相关人员参加了会议。大家共同回顾总结春季校园招聘的成效与经验,探讨行业人才培养与发展策略,为监理行业的持续发展注入新活力。会议由刘秀船副会长主持。

11.jpg        在会议伊始,石晴主任详细汇报了春季校招工作的完成情况。在协会精心组织和15家“校招联盟”企业积极参与下,六场校园招聘活动共吸引了1920份简历投递,成功签约了134名各专业应届生,为监理行业增添了坚实的后备人才贮备,尽管他们目前尚未正式到岗,但他们的加入已经预示着公司未来的强大潜力和行业发展的新动力。此外,多家学校就业指导中心表示愿与协会加强合作,共同探索新型招聘形式,如双选会等,为未来的招聘工作提供了新的思路。

座谈交流环中,与会代表们积极发言,提出了许多具有建设性的意见和建议。多家企业代表对协会组织校招的协调能力和精准人才匹配给予高度评价,并希望协会与学校未来能够继续深化合作,共同推动监理行业的人才培养。未来应进一步丰富校招形式,增加实习基地、产教融合产学研联合培养基地等多元化培养方式;同时,希望协会官网开通招聘专栏,方便企业获取各高校双选会信息,利于学生线上投递简历等,提高招聘效率;开通取证培训班,为毕业生提供有针对性的培训课程,帮助他们顺利取得上岗证书。

与会代表还提出了多项创新性的建议。例如开发素质测评工具,利用协会平台为企业提供人才筛选的方向参考;大本营形式开展双选会,集中资源提高招聘效率;与校方开展联创共建,增加学生的参与度和对企业的了解;在校开展行业大讲堂,提升学生对监理行业的认知等。这些建议不仅体现了与会代表对监理行业人才培养的深入思考,也为协会未来的工作指明了方向。

李伟秘书长在发言中,着重指出企业人力资源管理在新时代的紧迫性。他提出,企业需要创新招聘模式,同时,还需要关注员工的职业生涯设计和发展需求,通过培训和发展提升员工的能力和素质。此外,他还呼吁企业和高校加强合作,共同推动监理行业的人才培养和发展。未来,协会将通过甄选深度合作高校、开设定制课程、建立实习基地、实施帮扶计划等措施,实现产学研深度融合,为监理行业输送更多优秀人才。

最后,刘秀船副会长表示,感谢各单位对协会工作的支持和参与,并强调将认真分析归类会议中提出的建议,牵头统一标准,做好招聘的节点和备案,并汇总学校共享资源。他期待在下一次的校招中能进一步落实这些建议,为监理行业输送更多的优秀人才。

本次会议的召开,不仅为北京市建设监理协会校招联盟及其成员企业提供了一个深入交流和探讨的平台,也为监理行业的人才培养和发展指明了方向。未来,协会将继续发挥桥梁纽带作用,推动校企合作、优化招聘流程、提升人才素质,为监理行业的繁荣与发展贡献力量。

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